چرا کاریزما؟
مراحل جذب و استخدام
مشوقها و مزایای سازمانی
مشوق های مالی
پاداش های مالی شرکت با توجه به عملکرد کارکنان متغیر است و در ارزیابی های فصلی، پاداش بر اساس نتایج عملکرد به کارکنان تعلق می گیرد. از سوی دیگر بنا به فعالیت شرکت و شغل افراد، ممکن است مشوق های مالی مرتبط با عملکرد تیمی باشد.
مشوق های غیرمالی
بخشی از مشوق های غیرمالی شرکت به صورت تجلیل و تقدیر از کارکنان نمونه و افتخار آفرینان با حضور مدیر عامل و اعضای هیئت مدیره و یا اطلاع رسانی در سامانه های ارتباطی شرکت است.
مزایای سازمانی
بیمه تکمیلی (پرداخت کل هزینه فرد و همسر و فرزندان توسط شرکت)، هدیه ازدواج، برنامه های ارتقای سلامت جسم و روان کارکنان (پزشک ، پایش ادواری سلامت کارکنان، ارائه رژیم غذایی، بررسی سلامت اسکلتی عضلانی کارکنان و اعضای درجه یک خانواده و ارائه راهکارهای درمانی، بررسی ویژگی های شخصیتی)، آموزش و توسعه، شناوری ابتدای صبح، ناهار، میان وعده، تسهیلات ورزشی، هزینه سفر، هدایای مناسبت های ملی و مذهبی، وام، هدیه روز تولد کارکنان و همسر، هدیه تولد فرزند، برخی از مزایای سازمانی، برای سرمایه های انسانی گروه کاریزماست.
آموزش و توسعه کارکنان
ما به توسعه سرمایه های انسانی با دید هزینه نگاه نمیکنیم. برنامه های آموزشی و توسعه ای همراستا با اهداف کلان، استراتژی ها و برنامه های توسعه ای سازمان تعریف می شوند. توسعه مدیران به جز کلاس های آموزشی از طریق جلسات کوچینگ و منتورینگ نیز اتفاق می افتد. از سوی دیگر، الزامات واحدها در جلسات آشناسازی و On-Boarding از طریق مدیران واحدها و راهنماهای هر واحد آموزش داده می شود.
پیشرفت و توسعه حرفه ای کارکنان
یکی از دغدغه های ما در کاریزما پیشرفت و توسعه حرفه ای کارکنان است. در اینجا ما برای افراد توانمند که برنامه های توسعه فردی خود را از طریق سازمان و یا به صورت شخصی پیگیری می کنند یا افراد تاثیرگذار در واحد که ارزش افزوده برای سازمان ایجاد می کنند، یا افرادی که مسئولیت پذیر هستند و تمایل به توسعه فعالیت های خود دارند، شرایط غنی سازی شغلی را ایجاد خواهیم نمود. غنی سازی و توسعه شغلی از طریق ایجاد تنوع در وظایف، گردش شغلی و تعریف مسیر ارتقا (بر اساس مدل حقوق و دستمزد شرکت) اتفاق می افتد.
